La nueva ley incorporó varias innovaciones en relación a la ley anterior:

• La obligatoriedad de contratación por parte del empleador.
• La creación de compañías de seguros especializadas en riesgos del trabajo, denominadas ART.
• El concepto de la prevención de accidentes obligando al empleados a tomar una serie de acciones tendientes a evitarlos.
• La obligatoriedad de que el empleador cuente con un servicio de seguridad e higiene del trabajo.
• El concepto de prestaciones médicas brindándole al trabajador la atención integral hasta su reinserción laboral.
• El concepto de prestaciones dinerarias o económicas, obligando al pago de los jornales caídos por parte de la ART a partir del 10º día de inasistencia del trabajador a su puesto de trabajo.
• La definición de cuáles serían las enfermedades profesionales que serían tratadas y atendidas por el nuevo sistema.
• La indemnización de las incapacidades definidas y cuantificadas de antemano.
• La imposibilidad del reclamo por la vía civil por parte del trabajador.

Coberturas incluidas

• Accidente de trabajo

  La ley considera accidente de trabajo a todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo que produce un daño psíquico y/o físico verificable en la salud del trabajador, que lo incapacita para cumplir con su trabajo habitual.

• Enfermedad profesional

  Es la patología adquirida por el trabajador dentro del ambiente laboral que por las características y modalidad de la tarea realizada, produce un daño psíquico y/o físico en su salud y lo incapacita para cumplir con su trabajo habitual.

Asimismo la SRT (Superintendencia de Riesgos del trabajo) ha enumerado una serie de exámenes médicos obligatorios que han sido encuadrados dentro del sistema:

• Exámenes preocupacionales

  La realización de los exámenes preocupacionales o de ingreso es obligatoria, debiendo efectuarse previamente al inicio de la relación laboral.

• Exámenes periódicos

  Estos exámenes tienen por objeto la detección precoz de afecciones producidas por agentes de riesgo a los cuales el trabajador se encuentre expuesto con motivo de sus tareas.

• Exámenes de egreso

  Estos exámenes son previos a la finalización de la relación laboral y tienen como propósito comprobar el estado de salud frente a los elementos de riesgo a los que hubiere sido expuesto el trabajador al momento de la desvinculación.

• Exámenes previos a la transferencia de actividad

  La realización de estos exámenes es obligatoria en forma previa a la transferencia de actividad toda vez que dicho cambio indique el comienzo de una eventual exposición a uno o más agentes de riesgo.

• Exámenes posteriores a ausencias prolongadas

  Este examen tiene como propósito detectar patologías eventualmente sobrevenidas durante la ausencia al trabajo.

Características del contrato de ART

• Duración

  El contrato tiene una duración mínima de un año, es decir que la empresa no puede cambiar de ART hasta que no se cumplan los 12 meses de vigencia.

• Precio

  La tasa pactada entre la ART y la empresa es fija e inamovible por el término de 12 meses, de allí en adelante si la ART considera que la tasa es insuficiente podrá variarla en cualquier momento previa notificación fehaciente a la empresa.

• Rescisión

  Cuando una ART ha emitido un contrato, no lo podrá rescindir bajo ningún concepto, salvo cuando la empresa deja de pagar por más de 2 meses consecutivos. En ese caso la ART deberá intimar a la empresa a que pague la deuda dentro de los 15 días de recibida la notificación.

• Cambio de ART

  Si la empresa desea cambiar de ART, lo puede hacer una vez cumplido el plazo fijado en el primer punto, no implicando ello riesgo alguno sobre la continuidad de las prestaciones asumidas por la ART anterior en los accidentes acaecidos durante la vigencia del contrato con dicha ART.

• Mantenimiento de las prestaciones médicas o dinerarias

  En el supuesto que la empresa decida cambiar de ART, la ART anterior deberá continuar prestando las obligaciones a su cargo normalmente de todos las casos denunciados durante la vigencia de su contrato, no pudiendo alegar causa alguna para su incumplimiento.

¿Qué hacer cuando un empleado se accidenta?

En la actualidad todas las ART tienen una lista de prestadores precontratados en prácticamente todo el país, además de contar en muchos casos con centros de atención propios.

Asimismo todas las ART cuentan con páginas web dónde obtener información precisa de cómo proceder, incluyendo la realización de la denuncia del hecho correspondiente. Por lo tanto lo más recomendable es tener la lista de prestadores siempre a mano y proceder a la derivación del trabajador al prestador de la ART más cercano al lugar del accidente (que puede ser la empresa o en tránsito).